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（一）基本要求 1.堅決擁護黨的領導，高度認同公司戰略規劃、企業文化和核心價值觀，堅決貫徹落實公司各項工作部署和要求。 2.具有較強的市場開拓能力，有戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。 3.具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險。 4.具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，能夠立足企業高質量發展，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，工作業績突出。 5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。 （二）崗位職責 1.根據區域公司年度目標，開拓市場，承接工程。 2.負責區域內宏觀政策及區域內政策研究，結合市場形勢分析研判、區域內相關市場信息，統籌協調區域經營機構市場業務工作開展，完成年度各項經營計劃及指標。 3.負責維護政府及重點合作單位關系，開拓重點區域港航、市政、水利、房建、公路等業務。 4.負責區域經營機構人才隊伍建設及管理。 5.負責區域經營機構各種突發事件的協調、處理。 6.負責完成公司領導交辦的各項工作。 （三）任職要求 1.具有政府部門或大型企業工作經歷，社會資源豐富。 2.年齡原則上不超55周歲（女性原則上不超過50周歲）,特別優秀的可以適當放寬條件。 3.具有大學專科及以上學歷。 4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。 5.無違法記錄，且未在違規違紀處理期間。 6.特別優秀者可以適當放寬條件。 （四）工作地點 上海區域經營中心（上海）、北方區域經營中心（天津）、華東區域經營中心（濟南）、華南區域經營中心（廣州）、華中區域經營中心（武漢）、西部區域經營中心（成都）。 （五）薪酬待遇 實施有競爭力的市場化協議薪酬制度，薪酬由基薪和績效薪酬組成，其中績效薪酬以職業經理人獲取市場信息并主導成功簽訂合同為主要評價依據，分段累進提取績效薪酬，完成年度經營業績的，年薪可達百萬，上不封頂。