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1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
4、處理員工沖突、工傷事件，解決員工投訴和勞動糾紛;
5、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責公司員工考勤核查和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

補充說明：
1、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識；
2、工作認真負責，性格開朗，積極主動，具備良好的統(tǒng)計分析能力，具有強烈的責任心和優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；
3、專科以上學歷，2年以上制造業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗；