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崗位職責(zé)： 1.深入研究、解讀并應(yīng)用美國德州勞動法律法規(guī)，確保所有人力資源政策、流程和操作100%合規(guī)。 定期進(jìn)行合規(guī)審計和風(fēng)險評估，預(yù)防并及時處理勞動糾紛、訴訟風(fēng)險；制定、修訂和完善美國當(dāng)?shù)氐摹秵T工手冊》及各項人力資源管理制度，并確保其與總部方針保持協(xié)調(diào)。 2. 根據(jù)美國業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。確保招聘流程合法公平合理控制招聘成本，提升招聘效率和質(zhì)量。 3.構(gòu)建并維護(hù)積極、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。處理員工投訴、申訴和紀(jì)律調(diào)查，依法開展紀(jì)律處分和解雇流程。主導(dǎo)員工溝通，組織員工活動，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 4. 管理當(dāng)?shù)匦匠旮＠w系，確保其在外部的競爭力和內(nèi)部的公平性；準(zhǔn)確核算薪資，處理相關(guān)稅務(wù)申報事宜；協(xié)助實施績效管理體系。 5. 識別培訓(xùn)需求，組織或協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等。 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的日常行政辦公管理。 6.作為中美雙方管理的關(guān)鍵聯(lián)絡(luò)人，確保人力資源相關(guān)信息在總部與美國分公司間準(zhǔn)確、高效傳遞。 協(xié)調(diào)處理因時差和文化差異帶來的溝通挑戰(zhàn)，促進(jìn)雙方理解與協(xié)作。 任職要求： 1.本科含以上，人力資源管理/勞資關(guān)系/法律或商科相關(guān)專業(yè) 2.英文流利，能作為工作語言進(jìn)行談判、撰寫文件、無障礙溝通 3.擁有10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，制造業(yè)為佳 4.熟悉美國勞動法律法規(guī)，有跨國公司或海外派駐經(jīng)驗者優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)