上海
應屆畢業生
本科
2026-03-12 14:11:54
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 制定集團招聘戰略：深刻理解業務戰略與人才升級目標，制定并落地高效的集團級招聘策略與規劃。
2. 統領招聘團隊：全面負責集團招聘團隊的管理、賦能與績效提升，打造高戰斗力團隊。
3. 攻堅高端人才引進：主導公司關鍵崗位及高管人才的尋訪、評估與引進，建立核心人才庫。
4. 構建專業招聘體系：
- 強化行業Mapping：帶領團隊深入進行目標行業/公司人才Mapping，精準鎖定目標人才。
- 優化招聘流程：設計并持續優化端到端招聘流程，提升效率與候選人體驗。
- 深化渠道運營：拓展并精細化運營多元化招聘渠道，提升人才獲取效能。
- 打造招聘COE：建立或強化招聘中心(COE)，輸出招聘方法論、工具與優秀實踐，賦能全集團。
5. 成為業務戰略伙伴：深入業務，精準識別招聘重點與痛點，與業務部門緊密協同，“并肩打仗”，提供前瞻性人才解決方案。具備極強的業務敏銳度。
6. 推動招聘數據化與效能提升：建立關鍵招聘指標，用數據驅動決策，持續提升招聘效能與質量。
任職要求：
1. 硬性背景：
- 行業經驗（必須項）：8-10年以上招聘經驗，必須具備以下強相關行業深厚背景：
（1）優先：大型連鎖餐飲（西式快餐優先）、連鎖茶飲企業總部招聘管理經驗。
（2）其次：具備強大供應鏈物流屬性的互聯網企業總部招聘管理經驗。
- 規模匹配：經歷過百億級營收、五千人以上規模員工的復雜招聘環境。
- 管理經驗：有3年以上管理20人以上中大型招聘團隊的經驗，擔任過集團/公司級招聘負責人角色。
2. 核心能力：
- 高端招聘能力：在行業Mapping、高管尋訪、評估與閉環方面有優秀戰績和成熟方法論。
- 體系建設能力：有成功從0到1搭建或全面優化招聘流程、渠道體系、COE功能的實操經驗。
- 業務敏銳度：能快速理解復雜業務邏輯，精準把握招聘需求，與業務同頻共振，共同作戰。
- 團隊領導力：具備優秀的團隊管理、教練賦能和跨部門協同能力，能激發團隊潛力。
3. 軟性素質：
- 務實擔當：踏實本分，結果導向，有強烈的責任心和執行力。
- 創業激情：充滿干勁，擁抱變化，能在快速發展環境中保持高昂斗志。
- 成長思維：保持開放心態，樂于學習，思維活躍，溝通直接高效。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區上海-閔行區萬金中心
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
