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職責(zé)描述：
1、招聘管理：組織招聘管理工作，按要求按時(shí)完成人員招聘，維護(hù)招聘渠道；
2、薪酬管理：確保及時(shí)、準(zhǔn)確地繳納員工各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、公積金、薪資正確核算和發(fā)放、員工福利政策的正確執(zhí)行；
3、培訓(xùn)與發(fā)展：完成培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果監(jiān)控及反饋；
4、員工關(guān)系：員工考勤管理、入離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等事務(wù)執(zhí)行，掌握最新的相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭議及糾紛的解決，對(duì)員工進(jìn)行員工關(guān)懷；
5、行政管理：負(fù)責(zé)采購、管理公司辦公用品，定期組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)等管理、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理及及會(huì)議紀(jì)要的跟進(jìn)與落實(shí)，負(fù)責(zé)公司宿舍管理、會(huì)務(wù)組織、員工福利活動(dòng)的組織和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3-5年及以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較高的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備快速行動(dòng)能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感，性格開朗、待人熱情，能夠有效地與人溝通。