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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所承接業(yè)務(wù)單元考勤相關(guān)工作，包含但不限于月結(jié)、假期配置等；
2、負(fù)責(zé)所承接業(yè)務(wù)單元勞動合同簽訂、續(xù)簽及變更（核驗并發(fā)起合同協(xié)議電子簽）；
3、根據(jù)所承接業(yè)務(wù)單元EHR系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)組織崗職、人事相關(guān)業(yè)務(wù)交付，及合同數(shù)據(jù)或電子檔案資料管理；
4、完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)月度自查自檢，保障業(yè)務(wù)交付數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
5、高效、準(zhǔn)確響應(yīng)日常業(yè)務(wù)運營交付過程中，來自內(nèi)部員工的問題咨詢，提升內(nèi)部客戶滿意度；
6、善于思考、沉淀總結(jié)，優(yōu)化提升SSC綜合交付業(yè)務(wù)效率。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有制造行業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；
3、具備人力資源各職能模塊相應(yīng)工作經(jīng)驗3年及以上；
4、熟練掌握入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理管理、合同管理、社保及工傷管理、個稅政策管理、信息系統(tǒng)管理等相關(guān)知識；
5、具備良好的有效溝通、高效執(zhí)行、持續(xù)學(xué)習(xí)、協(xié)同合作、服務(wù)導(dǎo)向、人力資源業(yè)務(wù)交付管理能力。