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一、職責描述： 1、部門管理與發展：負責部門的團隊建設、人才培養與專業能力提升，制定并推進人才梯隊建設計劃，組織團隊內部專業培訓、交流與經驗總結，提升團隊凝聚力與執行力。 2、戰略與業務落地：承接公司整體戰略，分解制定部門專業職能與業務規劃，動態調整以適配內外部環境；主導房地產項目產品研發與規劃設計，把控圖紙質量、設計進度與設計階段目標成本，協調設計單位、報建部門等內外部資源。 3、制度與計劃管控：編制、修訂專業管理標準與規章制度，建立完善管理流程、作業指引等；制定部門年度 / 月度工作計劃，監控執行并參與計劃協調會，推進整改；配合制定績效考核內容，開展績效輔導、考評與面談。 4、知識與協作支持：組織設計管理經驗總結與知識庫建設，支持跨部門協作，完成上級交辦任務。 二、任職要求： 1、大學本科及以上學歷，建筑設計、建筑學或規劃等相關專業；持有中級及以上技術職稱，具備一級建筑師（國家注冊建筑師）資質者優先。 2、8 年以上房地產設計相關工作經驗，其中至少 3 年同崗位管理經驗；有大型綜合體項目、商業項目或高端豪宅項目經驗，具備建筑設計院工作經驗者優先。 3、具備較強的方案設計與施工圖設計能力；熟悉建筑行業規范及房地產相關知識；擁有豐富的工程設計協調及現場施工配合經驗。具備設計方案關鍵點把控能力、多地區多項目管理協調能力、示范區現場管控能力、設計角度的產品價值挖掘能力； 4、具備優秀的管理與溝通技巧，能妥善協調設計院等各相關方關系；邏輯思維清晰，可平衡進度、成本與質量；有持續學習意識，能從實踐中總結經驗并應用。