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崗位職責:

工作內(nèi)容與要求

（一）在綜合業(yè)務部經(jīng)理的領導下,建立、完善并執(zhí)行公司人事管理制度，編制各崗位工作職責，建立健全崗位責任制。

（二）負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

（三）負責建立和完善公司績效考核制度，嚴格落實公司崗位績效考核體系。

（四）負責組織公司與員工簽訂勞動合同以及升、降、調(diào)、辭等人事手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案。

（五）負責匯總編制年度培訓計劃并監(jiān)督落實培訓情況。

（六）負責員工的社會保險、住房公積金及個人所得稅的申報與繳款。

（七）負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛，避免勞動風險。

（八）負責公司員工的日常考勤、績效、獎懲的匯總和核算工作，負責編制周、月、年的人事類報表、資料匯總統(tǒng)計等工作。

（九）負責根據(jù)曲靖市發(fā)布的通知組織員工職稱評選工作。

（十）負責年度穩(wěn)崗補貼的申報、企業(yè)年度報告及其他即時信息的公示申報工作。

（十一）負責人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的錄入、更新等工作。

（十二）負責協(xié)助領導開展年度體檢、年度旅游相關工作；

（十三）完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

（一）學歷教育：本科及以上學歷。

（二）資質(zhì)證書：持有國家人力資源管理師或經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先，持有C級以上駕駛證。

（三）其它：熟悉國家和地方法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有較強的工作保密性意識，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌組織能力，熟練操作OFFICE等辦公軟件。