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崗位內容：
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 員工關系維護：通過座談、訪談等了解員工需求，協調解決問題；組織關懷活動，提升員工滿意度與凝聚力；
4. 糾紛處理：受理員工爭議投訴，調查后協商解決；協商無果時協助準備仲裁 / 訴訟材料，事后總結預防。
5. 協調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
6. 領導交辦的其他事項
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護