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1.組織發展：參與組織變革，協助推動組織變革落地，負責組織變革組織架構梳理，崗位職責梳理，崗位價值評估等；
2.干部管理：
2.1設計完善干部管理制度，包括干部選，任免，考核，退出等；
2.2構建干部梯隊及繼任計劃，識別高潛人才并制定發展路徑，確保關鍵崗位人才儲備；
2.3搭建領導力培養體系，結合公司戰略要求設計分層分級領導力發展項目
3.學習發展：參與管理干部及核心關鍵人才培養方案設計、優化及組織實施，確保培養效果和業務同頻
任職要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷
2.專業要求：人力資源管理，工商管理，心理學，教育學等相關專業
3.經驗要求：具有1年以上干部管理或人才發展相關工作經歷，具有大型制造業經驗優先
4.技能要求：具有較好組織協調能力，溝通能力及文字表達能力佳者加分，熟練掌握辦公軟件，PS軟件等