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【工作內容】 - 負責招聘數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，支持招聘策略優(yōu)化； - 協(xié)助制定并執(zhí)行招聘效果評估體系，提升招聘效率和質量； - 分析人才市場趨勢及候選人行為數(shù)據(jù)，為招聘團隊提供數(shù)據(jù)支持； - 與HR團隊協(xié)作，推動數(shù)據(jù)驅動的招聘決策。 【任職要求】 - 大專及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機或相關專業(yè)優(yōu)先； - 3-5年數(shù)據(jù)分析或招聘相關工作經(jīng)驗，具備一定的數(shù)據(jù)處理能力； - 熟練使用Excel、SQL等工具，了解基礎的數(shù)據(jù)分析方法； - 具備良好的邏輯思維能力和溝通協(xié)調能力。