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一、工作職責： 1.負責對業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發(fā)掘、團隊氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、內(nèi)部競聘、離職面談、內(nèi)部激勵、半年度和年度績效評估等）和業(yè)務(wù)線負責人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人不斷提升團隊績效； 2.進行業(yè)務(wù)線人員招聘，負責核心崗位員工的招聘工作，該崗位強招聘要求； 3.協(xié)助業(yè)務(wù)線負責人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留； 4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案 備注：目前的主要工作為事業(yè)部招聘！！ 二、崗位描述： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.具備HRBP工作經(jīng)驗，至少熟悉招聘、培訓、績效的1-2個模塊； 3.具有較強的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力； 4.能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認真嚴謹； 5.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務(wù)的工作； 6.系統(tǒng)性思維，能利用人力資源專業(yè)解決問題，具備基礎(chǔ)的團隊、人員問題診斷能力 7. 熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office