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1、根據公司戰(zhàn)略目標，業(yè)務需求及人才市場動態(tài)，完善現有薪酬與績效體系，確保其支持公司業(yè)務發(fā)展； 2、構建公司多元化的即時激勵或中長期激勵體系，支持業(yè)務多元化需求，有效吸引、激勵、保留關鍵人才；負責設計各業(yè)務及職能系統的激勵機制及實施方案，協同HRBP與業(yè)務部門，推動公司激勵體系的落地與實施，跟蹤激勵機制的實施效果并優(yōu)化改進； 3、持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系，根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法；結合公司組織架構、業(yè)務流程和發(fā)展規(guī)劃，設計績效考核體系與指標； 4、定期進行市場薪酬調研，對標行業(yè)數據，調整薪酬策略； 5、基于市場及標桿企業(yè)實踐，研究、創(chuàng)新薪酬績效激勵工具； 6、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格： 1.教育背景：大學本科及以上學歷 2.專業(yè)：英語、行政管理、工商管理或人力資源相關專業(yè) 3.英語水平：大學英語六級或以上英文水平 4.工作經驗：具有5年以上薪酬/績效/激勵模塊經驗 5.知識技能： ●熟悉國家勞動、薪酬相關的法律法規(guī)政策； ●了解人力資源六大模塊知識； ●掌握薪酬管理、績效管理的專業(yè)知識； ●具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。 6.能力素質： ●具備優(yōu)秀的業(yè)務理解和項目規(guī)劃能力、學習能力強； ●邏輯思維突出并喜歡鉆研、結果導向、數據敏感度強； ●具備優(yōu)秀的溝通協調能力； ●具備較強的抗壓能力； ●嚴謹細致、責任心強。