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崗位職責：

1. 全面負責指定崗位的招聘工作，包括但不限于需求溝通、渠道選擇、簡歷甄別、面試安排與錄用審批跟進。獨立執行結構化面試，對候選人進行專業、有效的評估，并提供錄用建議。
2. 維護并拓展多元化的招聘渠道（包括線上平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭等），建立長期人才儲備機制。優化招聘流程，提升招聘效率與候選人滿意度，維護公司雇主品牌形象。
3. 協助上級進行年度培訓需求分析，并據此制訂培訓計劃。
4. 主導新員工入職培訓體系的搭建與授課，確保新員工快速融入。
5、負責組織員工的職稱申報等
6、領導交辦的其他工作

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、經濟管理等相關專業；
2.工作仔細認真、責任心強，具備較強的邏輯思維能力及口頭表達能力；
3.具備2-3年工作經驗，條件優秀的可以適當放寬；
4.較強的文字功底，熟練操作辦公軟件，如word、excel、ppt等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護