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崗位描述：

一、負責績效方向：
【工作內容】
- 負責公司績效管理體系的設計、優化與落地實施，確保績效管理與企業戰略目標一致；
- 結合財務及經營數據，分析各部門績效表現，提出改進建議并推動執行；
- 協調各部門開展績效評估工作，確保考核流程規范、公正、透明；
- 搭建并維護績效數據平臺，定期輸出績效分析報告，支持管理層決策。

【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業優先；
- 2年以上績效管理或人力資源相關工作經驗，有獨立設計或搭建績效體系的經驗；
- 熟悉財務數據與經營分析，具備較強的數據敏感性和邏輯思維能力；
- 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠推動跨部門協作。

二、負責培訓方向：
【工作內容】
- 負責公司員工培訓體系的搭建與優化，制定年度培訓計劃并組織實施；
- 根據業務需求設計和開展各類培訓課程，提升員工專業技能與綜合素質；
- 協調內外部講師資源，推動培訓項目落地執行，并評估培訓效果；
- 梳理培訓資料，建立并維護培訓數據庫，支持公司人才發展與知識沉淀。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源、教育學、管理學等相關專業優先；
- 1-3年培訓相關工作經驗，有企業內訓或培訓項目管理經驗者優先；
- 具備良好的溝通表達能力與課程開發能力，能獨立完成培訓方案設計；
- 熟悉培訓流程及方法，具備較強的學習能力和責任心。
【技能】
熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和PPT。
具備良好的溝通表達能力和基本的公文寫作能力。
工作細致、有責任心，能高效處理多項事務。
素質：積極主動，有良好的服務意識和團隊合作精神。