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崗位職責：
1. 負責事業部人力工作的策劃，建立執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2. 負責制定和完善事業部崗位編制，協助用人部門有效的開發和利用人力，做好員工全生命周期管理，滿足事業部的經營管理需要。
3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計業務條線的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，并實施。
4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對事業部各條線績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6.事業部員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
7.事業部企業文化建設及文化落地 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護