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崗位職責(zé):
1. 在鋰電池公司從事過的經(jīng)歷；
2. 熟悉根據(jù)項目進度，計算各模塊團隊人員合適配置（考慮模型和項目進度重疊）；
3. 熟悉對標(biāo)行業(yè)內(nèi)各部門對應(yīng)的技術(shù)攻關(guān)難題，具備對應(yīng)專項人脈資源；
4. 能夠熟練協(xié)助各部門進行部門內(nèi)文化氛圍提升，跨部門文化協(xié)作融合；
5. 定期進行干部盤點，能夠熟練與各部門一把手溝通團隊A/B角的培養(yǎng)；
6. 持續(xù)做好大學(xué)生培養(yǎng)的跟蹤機制保障；
7. 具備協(xié)助支持的各部門從目前的戰(zhàn)略階段10--戰(zhàn)略階段100的戰(zhàn)略支撐突破規(guī)劃（包括組織架構(gòu)設(shè)計，主線流程設(shè)置，角色定位變更，資源補強補缺供給等）；

任職要求:
1.學(xué)歷本科（專升本，自考本，成人本，不要投簡歷）；
2.年齡偏年輕一點；

開發(fā)部門HRBP崗

其他:
1.包吃??；
2.全額社保和公積金；
3.港股上市企業(yè)，7萬人規(guī)模；
4.奇瑞汽車（得壹能源），安徽省控股的國企
4.預(yù)算8-20萬，看最近一年工資流水，offer審批卡漲幅10%內(nèi)；