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崗位職責(zé) 1. 業(yè)務(wù)監(jiān)控與分析學(xué)習(xí)：在導(dǎo)師指導(dǎo)下，參與小程序與線(xiàn)下門(mén)店 O O 生意數(shù)據(jù)監(jiān)控，協(xié)助搭建業(yè)務(wù)健康度分析框架，學(xué)習(xí)定位業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，參與推動(dòng)增長(zhǎng)項(xiàng)目落地，逐步理解 GMV 等核心指標(biāo)的影響邏輯，為后續(xù)獨(dú)立負(fù)責(zé)指標(biāo)打下基礎(chǔ)； 2. 營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目實(shí)踐操盤(pán)：深度參與小程序 線(xiàn)下優(yōu)惠券項(xiàng)目全流程，從策略制定輔助、執(zhí)行環(huán)節(jié)跟進(jìn)，到效果復(fù)盤(pán)數(shù)據(jù)整理，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管控方法，逐步提升獨(dú)立操盤(pán)小型營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目的能力； 3. 跨部門(mén)協(xié)同與策略輸出：協(xié)助開(kāi)展行業(yè)調(diào)研，整理調(diào)研數(shù)據(jù)并參與撰寫(xiě)策略報(bào)告；配合產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)小程序功能迭代，學(xué)習(xí)跨部門(mén)溝通協(xié)作邏輯，逐步掌握目標(biāo)拆解與落地推動(dòng)技巧。? 任職條件 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：24、25、26 屆本科及以上畢業(yè)生，有平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)或策略運(yùn)營(yíng)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷（不限時(shí)長(zhǎng)）、校園項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，歡迎對(duì) O O 零售運(yùn)營(yíng)感興趣的應(yīng)屆生投遞； 2. 數(shù)據(jù)能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析思維，能使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入、簡(jiǎn)單計(jì)算及圖表制作，愿意學(xué)習(xí)進(jìn)階數(shù)據(jù)處理與解讀方法； 3. 項(xiàng)目與溝通能力：有參與校園活動(dòng)、小組項(xiàng)目的經(jīng)歷，具備基本的任務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行意識(shí)；善于傾聽(tīng)與表達(dá)，能主動(dòng)跟進(jìn)工作進(jìn)展，有責(zé)任心，愿意在跨部門(mén)協(xié)作中積累經(jīng)驗(yàn)； 4. 核心素養(yǎng)：對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感，有初步的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與成本節(jié)約觀念；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)新工作內(nèi)容，有主動(dòng)探索業(yè)務(wù)邏輯、解決問(wèn)題的意愿。 截止日期：2026年10月17日