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一、主要職責
（一）干部管理體系構建與戰略規劃：
1、負責設計與規劃公司干部管理的整體戰略、體系框架、流程制度及實施路徑。
2、建立健全干部管理的管理機制、制度與政策，包括但不限于干部選拔任用、考核評價、培養發展、激勵保留、監督約束廉潔等模塊。
3、持續調研并診斷公司干部管理現狀，識別關鍵問題，提出系統性的改進方案并推動落地。

（二）干部全周期管理運營：
1、選拔與任用：設計與優化干部任職資格標準、選拔評估流程與工具，確保干部任用的科學性與公正性。
2、績效與激勵：協同業務部門，將業務策略轉化為干部績效目標，設計并落地與干部角色相匹配的績效管理與激勵方案。
3、發展與培養：結合業務發展需求，實施有效的人才發展策略，主導內部推舉計劃、領導力發展項目等關鍵人才項目，搭建干部梯隊。
4、監督與評估：建立干部監督與審計協同機制，強化廉潔自律與作風建設；定期對干部管理體系的有效性進行評估、復盤與優化。

（三）組織發展與協同：
1、與各業務部門負責人緊密合作，提供專業的組織設計、團隊診斷與效能提升方案，并推動實施。
2、作為人力資源領域的專家，為高級管理層提供決策支持，推動干部管理理念與文化在全公司的滲透。

二、任職要求
1、5年以上干部管理、組織發展（OD）或領導力發展相關經驗，具備干部管理體系從0到1的完整搭建經驗者優先。
2、有零售、珠寶、時尚或大型連鎖行業經驗者高度優先，深刻理解該業態下的業務特性和人才特點。
3、能精準理解業務戰略，并將業務目標轉化為干部管理策略和人力資源解決方案。
4、具備與公司高管、業務部門負責人高效協同的能力，能精準把握需求并施加影響，推動變革。

三、公司福利
1、三餐包吃：每天食譜不重樣；
2、包?。汗久赓M提供住宿；
3、五險一金：入職試用期即享受五險一金；
4、員工旅游：公司不定期外出觀光旅游；
5、節日福利：公司舉辦節日活動；
6、年度體檢：公司每年組織一次年度體檢；
7、其他福利：人才住房、商業保險（出差人員）、帶薪年假、司齡獎、員工生日會、全勤獎、績效獎金、部門聚餐及年終獎等。

四、工作時間
淡季雙休，旺季大小周（4月、9月、春節前一個月及春節當月大小周，其余月份雙休），上班時間09:00-12:00，13:30-18:00。