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崗位職責：
1. 根據公司的發展戰略，制定年度人員編制招聘戰略和計劃；
2. 建立和完善公司的招聘體系，優化和梳理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、offer發放等；
3. 做好招聘渠道的拓展和維護，招聘方法墻的開拓和創新，帶領團隊利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
4. 組建和管理招聘團隊，培養團隊成員，確保團隊成員對招聘計劃進行高效的落實執行；
5. 深入業務，明確崗位需求，與各部門建立良好的溝通和合作，確保人員儲/換/補的及時性，以便滿足公司人才需求；
6. 定期匯總、分析招聘的成果報告，提供有針對性的改進、調整、優化建議。

任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源/心理學/管理學相關專業背景優先，優秀者可以放寬到大專；
2.8年以上招聘經驗，3年以上團隊管理經驗，有燃燒器設備/工業/大型互聯網或物流領域招聘經驗優先；
3.有獵頭經驗優先考慮，熟悉各類招聘渠道，具備豐富的深度挖掘人才經驗；
4.具備良好的團隊管理能力、組織協調能力、較好的溝通能力，能夠與各級別員工、管理層進行有效的溝通合作；
5.具備較強的分析和解決問題的能力，能夠迅速、準確的進行人選的評估和選拔；
6.熟練掌握常用的office辦公軟件；
有良好的團隊合作意識，抗壓能力強，擅長部門溝通協調工作，能接受團隊不同見解。