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工作職責(zé):
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計與優(yōu)化薪酬激勵體系及績效管理體系，推動薪酬及績效管理政策的完善與落地；
2、監(jiān)控并管理薪酬競爭性，實現(xiàn)內(nèi)部薪酬與外部市場實現(xiàn)動態(tài)平衡，并保持一定競爭優(yōu)勢，為吸引、保留、盤活人才提供保障；
3、不斷優(yōu)化績效管理體系，實現(xiàn)績效運營機制的持續(xù)迭代，更好地承接公司戰(zhàn)略戰(zhàn)略、績效牽引的積極作用；
4、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供信息支持和合理化建議，制定年度薪酬及福利預(yù)算，有效控制人力成本；
5、運用有效的績效管理工具，跟蹤各績效指標在組織內(nèi)的達成情況，開展根因分析，為績效改善提供有效支撐。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具有大型集團公司或知名企業(yè)（先進制造業(yè)、車企、家電等）5年以上薪酬激勵工作經(jīng)驗，同時有績效管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、較強的邏輯思維和統(tǒng)計分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力；
4、有較強責(zé)任心、親和力及抗壓能力，強調(diào)團隊合作精神。