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二、 崗位職責：
1. 招聘與配置：
執行招聘計劃，發布職位信息，維護多種招聘渠道。
負責簡歷篩選、電話預約、面試安排及后續跟進工作。
辦理員工的入職、離職、轉正、調崗等異動手續。
2. 員工關系管理：
建立和維護員工人事檔案，確保檔案的完整與準確性。
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更與管理。
協助處理員工咨詢、投訴和勞動糾紛，營造和諧的勞資關系。
3. 薪酬福利與考勤：
協助完成月度考勤統計、核對及薪酬數據的初步整理。
負責員工五險一金的申報、繳納及相關手續的辦理。
協助組織員工活動，推動企業文化建設。
4. 培訓與發展
協助組織和協調新員工入職培訓及各類在崗培訓。
5. HR系統與數據：
維護人力資源管理系統的相關信息，確保數據及時更新。
完成上級交辦的其他人力資源相關日常工作。

三、 任職資格：
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 經驗：具備三年及以上中小企業或中型規模企業人事相關工作經驗，熟悉人力資源各個模塊，并能獨立處理至少兩個模塊以上的工作。
3. 知識與技能：
熟悉法規：熟悉國家及地方性的勞動法律法規及相關政策。
熟練操作：熟練使用Office辦公軟件。
溝通能力：具備良好的溝通表達能力、協調能力和服務意識。
執行力與保密性：工作嚴謹細致，有責任心，執行力強，能嚴格遵守公司保密制度。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護