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工作內容：
1.基于公司業務發展，協同業務進行架構設計及優化調整、區域人員布局等；
2.負責銷售團隊人才盤點，識別高潛人才與關鍵崗位風險，優化銷售團隊的編制與人員配置，提升人崗匹配度和團隊整體效；
3.負責營銷人才引進質量把關、試用期管理及績效周期管理，提供人才評估建議；
4.負責營銷組織發展與文化建設，包括但不限于有關主題培訓、會議、團建的策劃與組織；
4.建立銷售人才儲備與培養機制（如“導師制”、“銷售后備役計劃”），策劃并實施關鍵能力提升項目（如技術型銷售培訓、大客戶管理、談判技巧等）；
5.參與營銷考核與激勵方案設計、宣貫等。
6.營銷員工關系管理與溝通，協調促進問題解決，打造良好氛圍建設；
任職要求：
1.學歷：本科及以上學歷（國際貿易/市場營銷/工商管理/人力資源類專業優先）；
2.年齡：25-35歲；
3.工作經驗：5年以上HR工作經驗（其中3年以上HRBP工作經驗），有銷售團隊或業務高速發展的TO-B型企業HRBP經驗者優先。