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崗位職責
1. 根據集團戰略與業務發展需求，制定并執行內貿、外貿年度招聘計劃。
2. 主導海外崗位（本地招聘及外派崗位）全流程招聘，拓展并維護海外人才渠道，開展人才Mapping與行業人才動態分析。
3. 落實海外員工勞動合同、薪酬福利方案（符合當地政策），協調跨文化團隊溝通，處理海外用工糾紛與合規事宜。
4. 結合海外業務特點，設計并實施培訓體系（如外貿合規、跨文化溝通），協助搭建人才梯隊，推進績效與激勵機制落地。
5. 熟悉目標國家/地區勞動法規及社保政策，確保海外用工、薪酬發放與稅務處理合法合規，有效規避法律風險。
任職要求
1. 本科及以上學歷，英語/法語/西語流利，人力資源管理、心理學、管理學、小語種等相關專業優先。
2. 3年以上招聘經驗，有海外招聘、HRBP經驗者優先。
3. 數據敏感度高，能以數據分析支撐招聘與人才管理決策。
4. 具備出色的溝通協調能力與較強的抗壓能力。
5. 原則性強、自驅力高、思維靈活、結果導向。