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一、崗位職責
1. 股權激勵方案協助設計與測算
協助參與股權激勵計劃（如股票期權、限制性股票、員工持股計劃等）的前期調研，收集行業案例、內部意見，為方案設計提供數據支撐。
負責股權激勵相關數據測算，包括激勵額度、行權價格、解鎖條件（業績指標）等核心參數的初步核算，配合財務、法務部門驗證方案可行性。
協助修訂股權激勵方案及配套文件，根據公司戰略調整或監管政策變化，提出方案優化建議。
2. 股權激勵全流程執行落地
主導股權激勵計劃的全流程操作，包括授予、行權 / 解鎖、歸屬、退出等各環節的具體執行。
負責激勵對象的資格審核、名單確認，組織簽署股權激勵協議，同步完成授予登記、行權申報等手續（對接券商、交易所等機構）。
跟蹤激勵對象的行權 / 解鎖條件達成情況（如業績考核、服務期限），協同人力資源、財務部門完成條件核實與結果公示。
3. 日常管理與數據維護
建立并維護股權激勵管理臺賬，動態更新激勵對象信息、權益數量、行權 / 解鎖進度、資金繳納等數據，確保數據準確完整。
定期統計股權激勵相關數據（如權益變動、成本分攤、稅務影響等），編制數據報表，向管理層匯報激勵計劃執行進展。
處理激勵對象的日常咨詢，解答行權規則、權益歸屬、稅務處理等相關問題，維護激勵對象溝通渠道順暢。
4. 合規把控與文檔管理
持續跟蹤股權激勵相關法律法規（如《公司法》《證券法》《上市公司股權激勵管理辦法》）及監管政策，確保計劃執行符合合規要求。
協同財務、稅務部門處理股權激勵相關稅務申報（如激勵對象個稅代扣代繳、公司股權激勵成本核算），規避稅務風險。
負責股權激勵相關法律文件（方案草案、股東決議、激勵協議、公告文件等）的起草、整理、審核與歸檔，建立完整的文檔管理體系。
任職資格：
1.本科及以上學歷，法律、財務、人力資源管理、金融、工商管理等相關專業優先。
2.熟悉股權激勵相關法律法規及監管要求（如上市公司股權激勵管理辦法、非上市公司股權激勵操作規范），了解常見激勵工具（期權、限制性股票等）的運作邏輯。
3.具備基礎的財務數據測算能力，熟練使用 Excel（精通數據透視表、函數運算），能獨立完成激勵額度、行權價格等核心數據核算；有股權管理系統（如北森、用友股權激勵模塊）操作經驗者優先。
4.具備1-3 年股權激勵執行、人力資源薪酬績效、公司股權事務或相關領域工作經驗，有上市公司股權激勵落地經驗者優先。
5.工作嚴謹細致，責任心強，對數據敏感，具備極強的保密意識（涉及公司核心激勵信息與員工隱私）。
6.具備一定的抗壓能力，可適應股權激勵計劃集中執行期的高強度工作，邏輯思維清晰，善于解決流程中的實操問題。