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如有意向請直接投遞簡歷，如有合適定位3個工作日內電話聯系。 崗位定位：人力資源中心-人力資源綜合管理部（COE）-員工關系經理 匯報上級：HRD 崗位描述： 1.負責推進集團及分子公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化; 2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導。為BP日常員工關系管理問題提供解決方案，作為橋梁推動協調BP與法務解決復雜員工關系問題； 3.根據新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等； 4. 負責集團級績效管理體系搭建與持續優化，負責帶領績效、員工關系、SSC、HRBP團隊對公司組織級、員工級、管理干部績效管理與激勵體系進行落地。 任職要求： 1.本科學歷，7年以上人力資源相關工作經驗，互聯網、科技行業背景優先，有EHR系統的落地、運營、優化經驗優先； 2.有豐富的處理員工關系事件經驗，熟練掌握國家勞動法規及員工關系相關法律政策規定，具備HR領域專業知識、相關行業/業務知識、相關法律知識、心理學知識、危機管理知識； 3. 具備豐富的績效管理方法論與實操落地經驗； 4. 具備優秀的問題解決能力、抗壓能力、溝通表達能力、談判能力及團隊協作力，能冷靜的分析處理各類情況。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機會； 2.六險一金、補充商業險、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃 系統性公司級培訓 部門持續性業務培訓 公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導 E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列 管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 人力資源總監、績效總監等