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1、作為事業部HRBP，融入行業業務場景，提供人力支持，同時協助優化團隊結構，聯動推進各項人力資源落地應用； 2、負責事業部招聘工作，精準對接業務部門招聘需求，多元化拓展并優化招聘渠道，構建并運營分層分類人才儲備庫，保障核心人才高效供給； 3、負責事業部人才發展統籌工作，搭建分層級、專業化人才梯隊，統籌推進員工全職業生命周期選、育、用、留各環節管理，賦能組織高效發展； 4、聚焦儲能行業人力配置、薪酬效能等，形成專項報告，為公司人才策略優化及業務發展決策提供數據支撐； 5、完成上級交辦的其他HR工作。 任職要求 1、全日制本科及以上，人力資源相關專業、可用英語作為工作語言交流的優先考慮； 2、5年左右HR經驗，有儲能、電氣自動化行業等招聘經驗，熟悉行業人才特點； 3、精通行業核心崗位招聘全流程，擅長人才挖掘與渠道深耕，面試、談判能力強； 4、具備跨部門溝通、解決問題及抗壓能力，平衡業務與公司人力規劃； 5、業務敏感度強，能快速融入，精準匹配人力需求并提供方案； 6、熟悉HR全模塊，能獨立開展員工關系、績效輔導等工作，具備較強的數據分析能力； 7、適應力強，具備持續學習能力，關注行業人力與業務動態。