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職責(zé)描述： 工作職責(zé) 1. 協(xié)助上級根據(jù)公司人才策略和薪酬策略、優(yōu)化公司薪酬激勵體系，完善薪酬激勵制度，并落地實(shí)施； 2. 負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，設(shè)計(jì)公司薪酬、激勵、福利調(diào)整方案，保持薪酬制度的及時性和激勵性； 3. 協(xié)助上級編制年度薪酬工作計(jì)劃及人力成本預(yù)算，有效控制公司人力成本； 4. 協(xié)助上級完成各項(xiàng)薪酬專案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保專案的合理性，計(jì)劃性、及時性； 5. 負(fù)責(zé)日常薪酬體系維護(hù)及常規(guī)運(yùn)作平穩(wěn)實(shí)施。 任職要求： 任職資格 1. 本科以上學(xué)歷，3年以上薪酬激勵相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，科技行業(yè)/咨詢公司背景優(yōu)先考慮； 2. 具備薪酬福利、激勵體系建設(shè)的能力，精通相關(guān)的工具及方法； 3. 熟悉國家勞動人事法律法規(guī)及稅法理論知識，熟悉業(yè)內(nèi)薪酬報(bào)告，并有自己的理解； 4. 擅長數(shù)據(jù)分析，具備良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重并有責(zé)任感。 5. 熟練使用office辦公軟件及相關(guān)郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；