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崗位職責:
一、 海外HRSSC共享服務平臺規劃與體系建設 （偏海外薪酬）
1.通過外部標桿研究、行業實踐分析及內部業務診斷梳理，協助小組負責人制定海外HRSSC共享服務的中長期發展規劃、平臺建設路線圖及分階段實施計劃
2.參與設計符合海外各區域特點的HRSSC服務模型、組織架構、核心流程框架及關鍵運營機制，推動海外共享服務體系搭建與孵化實施，確保規劃有效落地
3.協助建立健全海外HRSSC核心業務領域（如：派遣、薪酬個稅、入離職管理、員工查詢服務、基礎人事數據維護等）的全球/區域性標準化流程、操作規范(SOP)及服務質量標準(SLA)，并推動其在各海外區域的本地化適配與執行
4.參與海外HRSSC相關的重點專項項目（如：新系統上線、重大流程重組、合規性提升等），負責項目計劃制定、資源協調、過程監控與成果交付
二、 海外HRSSC運營管理、優化與支持（偏海外薪酬）
1.協助監控海外HRSSC各項服務的日常運營狀態與關鍵績效指標(KPIs)，識別運營風險與問題，推動解決，確保服務持續、穩定、合規交付
2.持續分析海外服務交付流程，識別優化機會，設計并推動實施流程改進、自動化（RPA等）及標準化舉措，提升運營效率、服務質量與用戶體驗
3.協助小組負責人進行團隊知識沉淀、工具方法提煉及成員能力培養。
任職要求:
1.本科或以上學歷，英語聽說讀寫良好，可以作為工作語言
2.3年以上規模性企業海外HRSSC相關工作經驗，具有海外（或跨境）HRSSC平臺搭建、拓展、運營經驗優先，有HRSSC從0到1建設或重大轉型項目經驗者優先
3.對海外勞動法規、薪酬稅務、數據隱私合規等方面有較好的專業知識積累
4.良好的內外部溝通以及推動能力，問題解決能力、跨文化溝通能力