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崗位職責:
1、問題診斷:從戰略、組織發展角度支撐業務，精準洞察公司在組織人才發展方面存在的核心問題，涵蓋人才結構、干部梯隊、激勵機制、文化認同等多個維度，通過數據分析、訪談調研等方式形成專業診斷報告，為后續工作提供方向指引。
2、方案梳理:基于問題診斷結果，結合集團變革期戰略目標及快速發展需求，牽頭制定人才發展、干部建設、人才激勵、文化體系迭代等關鍵項目的解決方案。
3、落地執行:推動各項方案的落地實施，制定詳細的執行計劃，全程跟蹤項目進展。及時協調解決落地過程中出現的問題，確保項目按預期達成目標，實現“落地拿結果”的閉環管理。
4、跨部門協作:與業務部門、人力資源其他模塊(如HRBP、SSC)保持緊密溝通與協作，確保人力資源政策和方案與業務需求高度匹配，形成工作合力。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、10年以上人力資源工作經驗，具備 5年以上組織發展相關工作經驗，有企業組織變革的項目經歷，熟悉變革期企業的組織人才管理特點與挑戰，擁有百億級營收制造企業OD實戰經驗者優先。
3、強問題診斷與方案設計能力，能獨立完成人才發展干部建設、激勵體系(含獎金及股權激勵)、文化迭代等關鍵項目方案，且能解決復雜組織問題，
4、積極外向，擁有良好的溝通能力，優秀的跨部門協作能力，能快速建立信任、推動工作。
5、執行力強，結果導向，可在高壓下高效推進項目落地，有相關領域成功案例。
6、具備優秀的方案撰寫及匯報能力。
7、兼具甲乙方（咨詢企業）經驗者優先考慮。