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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程與體系；
- 拓展并維護(hù)各類人才渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才引進(jìn)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配；
- 協(xié)同人力資源團(tuán)隊(duì)開展人才評(píng)估、面試及入職管理等工作；
- 分析招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘效果報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備5年以上大型企業(yè)招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉招聘全流程，具備較強(qiáng)的人才識(shí)別與評(píng)估能力；
-英語流利，可作為工作語言；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能獨(dú)立推動(dòng)項(xiàng)目落地；
- 對(duì)行業(yè)趨勢(shì)敏感，具備較強(qiáng)的策略思維和數(shù)據(jù)分析能力。