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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊，重點(diǎn)搭建符合工控行業(yè)特性的招聘、培訓(xùn)與績(jī)效體系
2.主導(dǎo)技術(shù)序列（PLC工程師、嵌入式開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化銷(xiāo)售等）人才梯隊(duì)建設(shè)，建立行業(yè)人才地圖
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)研發(fā)/生產(chǎn)/銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的差異化激勵(lì)機(jī)制，提升關(guān)鍵崗位留存率
4.推動(dòng)企業(yè)文化與工控行業(yè)特質(zhì)深度融合，打造高凝聚力技術(shù)型團(tuán)隊(duì)
5.參與戰(zhàn)略決策，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供HR專(zhuān)業(yè)支持（如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才盤(pán)點(diǎn)等）
任職要求
73 硬性條件
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 3年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)、工控/自動(dòng)化行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉工業(yè)4.0、智能制造領(lǐng)域人才特征，具備技術(shù)崗位招聘成功案例
4. 精通勞動(dòng)法及工控行業(yè)特殊用工規(guī)范（如涉密崗位管理） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)