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必備條件：越南語熟練 崗位職責： 1、負責人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源策略 2、管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策 3、設計和實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊能力 4、管理薪酬福利體系，確保合規(guī)性和競爭力 5、處理員工關系，協(xié)調(diào)解決工作場所問題 6、維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性和安全性 7、監(jiān)督績效管理流程，推動員工績效提升 8、確保公司政策符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各模塊操作流程 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力 4、能夠獨立處理復雜人事問題 5、了解勞動法律法規(guī)及相關政策 6、具備較強的分析和解決問題能力 7、熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng) 8、具備外包服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護