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- 協(xié)助開展招聘與配置全流程工作，包括崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與接待、候選人跟進(jìn)，整理招聘數(shù)據(jù)并完成復(fù)盤，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。
- 參與績(jī)效管理相關(guān)工作，協(xié)助整理薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、員工考勤統(tǒng)計(jì)，參與績(jī)效考核周期內(nèi)的材料收集、數(shù)據(jù)核對(duì)、結(jié)果匯總工作，提升組織績(jī)效管理水平。
- 協(xié)助辦理員工社保公積金繳納等人事基礎(chǔ)手續(xù)，參與員工入職引導(dǎo)、員工活動(dòng)策劃，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)，協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，保障企業(yè)用工合規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。
- 協(xié)助HR團(tuán)隊(duì)完成各類人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、檔案整理、部門會(huì)議紀(jì)要等工作，配合推進(jìn)人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、薪酬優(yōu)化等），提升人力資源工作的系統(tǒng)化與專業(yè)化水平。