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工作職責： 1.依據中國總部人力資源管理要求，負責屬地人員管理，深度理解業務戰略、挑戰和機遇，從人才、組織和文化視角提供決策支持； 2.制定屬地人力資源規劃并落地實施，全面負責子公司所有職能的招聘工作，管理與本地招聘渠道的合作，確保關鍵崗位人才及時到崗。與集團招聘團隊協同，優化全球人才在當地落的地流程。 3.完善屬地業務部門HR政策體系，統籌選育用留等工作，并做好總部與屬地業務雙方人力資源支持及促進集團文化與本地文化的有效融合。 任職要求： 1.教育與專業：人力資源或相關專業本科以上學歷 2.工作經驗要求： （1）至少5年以上人力資源管理經歷，3年及以上HR團隊管理經驗優先，具備招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓與發展等多個模塊的扎實知識和實操經驗； （2）業務敏感度高，能夠快速學習并理解業務邏輯和運營模式，汽車行業優先； （3）熟悉海外屬地人力資源相關政策及法規要求，擁有跨文化溝通和適應能力，具備高度的文化敏感度，能夠與不同背景的同事和員工建立信任和合作關系； 3.溝通交流能力強，英語作為工作語言；熟練掌握派駐國家的本地語言者將被優先考慮； 4.積極主動，抗壓性強，具備解決問題的能力和同理心，能夠在外派環境中獨立工作。