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崗位職責： 1.搭建并完善公司培訓體系，制定和完善公司培訓相關管理制度、機制和流程，管控公司培訓預算使用。 2.統(tǒng)籌公司年度培訓計劃制定、上報審批、組織實施、監(jiān)督檢查和考核評估。 3.持續(xù)優(yōu)化公司在線學習平臺“七化建學堂 ”，統(tǒng)籌線上培訓資源和學習功能建設，完善員工數(shù)字化培訓檔案。 4.制定公司級核心、關鍵培訓項目方案并組織實施，開展集團公司人力資源相關培訓工作，參與部分總部部門核心崗位培訓組織實施工作。 5.組建并賦能公司內部培訓師團隊，持續(xù)完善崗位學習地圖和課程體系建設，統(tǒng)籌管理外部培訓供應商和培訓硬件設施。 6.落實開展集團公司組織的各類人才推選、評價工作，管理集團公司“一十百千”人才庫。 7.指導、賦能分（子）公司培訓管理人員，提升培訓條線人員專業(yè)技能。 任職條件： 1.具有研究生學歷、碩士學位及4年以上工齡，或本科學歷、學士學位及6年以上工齡。 2.中級及以上職稱，或持有本專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。 3.具有2個及以上大型項目全過程的工作經驗；或作為主要負責人完成過本專業(yè)的重大改革攻堅項目、重大科研課題、重大工作方案，具有獨立完成培訓管理體系搭建和培訓實施工作經驗。