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目前是26天班（單休），可放寬至應屆生。
崗位職責：
1. 招聘策略與年度指標分解：
- 協助招聘經理進行市場調研和人力需求分析，制定并執行年度招聘計劃。
- 分解招聘經理設定的年度工作指標為季度或月度具體任務，并確保這些任務按期高質量完成。
- 定期評估招聘進度，調整招聘策略以確保目標達成。
2.專注于特定招聘模塊
職員崗位招聘：
- 熟悉公司內部各職能部門的需求，為中高級職員崗位編寫詳細的職位描述（JD），明確崗位要求。
- 開發并管理有效的招聘渠道，包括專業社交平臺、獵頭公司、行業論壇等，確保高質量候選人庫的建立。
- 組織并參與面試過程，提供專業的評價意見。
- 負責新員工入職后的跟蹤反饋，確保順利融入公司文化。
校園招聘
- 設計并實施針對應屆畢業生的招聘活動，如宣講會、招聘會、線上互動等，吸引優秀畢業生加入公司。
- 與各大院校建立長期合作關系，維護良好的校企關系，提升公司在高校中的雇主品牌形象。
- 制定校園招聘的時間表和流程，確保活動有序開展，提高招聘效率。
- 對校園招聘的效果進行評估，總結經驗教訓，持續改進招聘方法和技術。
3. 招聘實施與人才選拔
- 執行具體的招聘任務，包括簡歷篩選、電話初試、安排面試等環節。
- 對應聘者進行初步評估，確保候選人符合崗位要求，并將最合適的推薦給用人部門。
- 協助組織最終輪次的面試，提供專業評價意見，支持決策過程。
4.數據分析與報告
- 收集和分析招聘數據，定期生成報告，向管理層匯報招聘進度及成果。
- 根據數據分析結果提出改進建議，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。
5. 團隊協作與發展
與其他部門保持密切溝通，理解他們的招聘需求，靈活調整招聘策略。
參與招聘團隊內部培訓，分享實踐案例，共同提升團隊的專業水平。

任職資格:
1.至少3年以上招聘工作經驗，有職員崗位招聘和校園招聘的實際操作經驗者優先考慮。
2.熟悉人力資源管理知識，了解國家勞動法律法規。
3.具備出色的執行力、溝通能力和規劃能力，能夠在壓力下高效工作。
4擁有較強的組織協調能力和解決問題的能力，能夠獨立完成復雜的招聘項目。
5.熟練使用辦公軟件，擁有良好的職業道德和個人品質，具備團隊合作精神和服務意識。
特別強調：
6.執行力：能夠迅速響應并落實招聘計劃，確保招聘工作的高效推進。
7.溝通能力：善于與不同層級人員交流，清晰傳達信息，建立良好合作關系。
8.規劃能力：具有前瞻性思維，能根據公司戰略和業務發展提前規劃招聘行動。