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崗位職責:
一、培養方向：找聘服務專員
【所屬公司】：集團本部
【經輪崗培養，能夠獨立承擔以下職責】：
1.招聘管理
1.1 優化找聘制度流程，健全找聘體系，督導各公司嚴格執行。
1.2 根據人員規劃，制定找聘計劃，并落實集團本部的崗位找聘、配置、任命
與發文，并指導各控股公司找聘專員開展找聘活動；
1.3 統計分析找聘數據，并進行數據的有效監控，及時調整找聘策略；
2.渠道建設
2.1 協同使用渠道資源，并評估各渠道使用效果，及時調整；
2.2 組織深化找聘系統、找聘公眾號選型及各功能應用工作，評估找聘系統對
公司人力資源數字化建設的有效性和解決建議;
2.3 拓展、維護公司內外找聘渠道，包括網站、人才市場、學校、獵頭、勞務
中介、內部推薦等。
3.校企合作
3.1 開拓及維護校企合作關系，與各大高校、政府建立長期合作；
3.2 組織策劃并實施各類校企合作項目，如實習實訓、產學研合作等，并跟進
合作項目的執行情況，協調解決過程中的問題及突發情況；
3.3 收集整理校企合作相關數據，調研分析市場需求，制定符合企業的人才培養計劃。
【工作地點】：江蘇宜興
【學歷要求】：碩士研究生
【專業要求】：人力資源管理等相關專業
【能力要求】：1.具備人力資源管理或找聘相關實習經驗，熟悉找聘流程和方法；2.具備出色的溝通表達能力和組織協調能力，能夠有效與學校、企業各方進行對接；3.具備較強的項目管理能力和方案策劃撰寫能力，能夠獨立策劃和運營校招項目和校企合作項目；4.對行業動態和市場需求有較強的敏感度，有良好的團隊合作意識，能夠適應多樣化的工作環境；5.有較強的數字敏感性、英語讀寫能力；6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠進行文檔處理和數據分析。

二、培養方向：學習與知識管理專員
【所屬公司】：遠東股份
【經輪崗培養，能夠獨立承擔以下職責】：
1.人才培養
1.1 根據公司人才發展戰略，開展培訓調研工作，制定培訓規劃，設計項目方案；
1.2 實施具體人才培養工作，評估效果與復盤改進，同時做好內部講師授課效果滿意度調研；
1.3 訓戰結合，開展實施競賽項目，并做好過程管理；
2.知識管理
2.1 基于人才培養體系，開展并制定年度課程開發立項方案，組織推進結構設計、過程輔導、內容研討、成果評審等課程開發活動；
2.2 實施項目達標管理及崗位知識沉淀；
3.學習平臺建設
3.1 根據培養規劃需求優化平臺內容建設并運營線上項目；
3.2 管理和維護在線學習平臺；
4.文化傳承
4.1 加強外部交流，宣貫公司文化和核心價值觀;
4.2 將公司核心文化理念納入相應培訓項目并評估、改進深化企業文化，并進行宣貫和貫徹；
5.其他
5.1 協助其他崗位工作，完成公司領導交辦的其他工作；
【工作地點】：江蘇宜興
【學歷要求】：碩士研究生
【專業要求】：人力資源、企業管理或與公司業務相關專業
【能力要求】：1.掌握 ASTD《培訓經理指南》相關知識；2.熟悉知識管理國家標準及基礎理論知識；3.掌握知識萃取相關知識；4.了解金字塔基本原理；5.有較強的文案寫作能力,熟練運用各種辦公軟件，具備良好的電腦操作能力；6.有優秀的團隊意識和良好的組織協調和管理能力；7.具備一定的課件開發能力；8.精通培訓需求調查與分析的技能、培訓計劃制定的技能、培訓項目設計與管理的技能。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護