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工作職責(zé)： 1、培訓(xùn)需求診斷：識別一線人員的共性能力短板，從典型問題中提煉培訓(xùn)需求。 2、訓(xùn)戰(zhàn)內(nèi)容設(shè)計(jì)：圍繞能力短板，開發(fā)“場景化、案例化、工具化”的課程；收集機(jī)構(gòu)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)提煉為可復(fù)制的打法，產(chǎn)出實(shí)踐課程。 3、訓(xùn)戰(zhàn)組織實(shí)施：總部多元化培訓(xùn)形式落地，課程效果追蹤，評估長期效果。 4、訓(xùn)戰(zhàn)體系搭建：建立分層分類的課程體系，定期更新迭代；持續(xù)收集典型成功/失敗案例，豐富教學(xué)素材，制定《培訓(xùn)管理辦法》、《講師管理辦法》等 任職資格： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，金融、保險、教育、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗(yàn) 基礎(chǔ)要求：3年以上保險行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)先條件：有一線銷售經(jīng)驗(yàn)或?qū)崙?zhàn)輔導(dǎo)背景者優(yōu)先；有課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 專業(yè)技能 業(yè)務(wù)理解力：深刻理解保險銷售邏輯、業(yè)務(wù)流程、監(jiān)管要求，能與一線同頻對話 課程開發(fā)能力：能將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化課程，熟練編寫講師手冊、學(xué)員手冊 辦公技能：熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，掌握課程開發(fā)工具