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職位描述 1. 電銷轉(zhuǎn)化：按照運(yùn)力策略組輸出的口徑與名單，主動(dòng)觸達(dá)個(gè)體司機(jī)，推廣“低價(jià)運(yùn)力 穩(wěn)定單量”合作模式，初步溝通需求、解答疑問(wèn)，精準(zhǔn)篩選意向司機(jī)。 2. 市場(chǎng)轉(zhuǎn)化：對(duì)接物流園、目標(biāo)司機(jī)社群、貨運(yùn)平臺(tái)，現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展拉新活動(dòng)（張貼海報(bào)、面對(duì)面溝通），收集司機(jī)信息，同步上嘉品牌及合作優(yōu)勢(shì)。 3. 意向跟進(jìn)與資質(zhì)審核：跟進(jìn)意向司機(jī)，按策略組提供的清單核對(duì)基礎(chǔ)資質(zhì)（駕照、營(yíng)運(yùn)證、車輛合規(guī)性），鎖定合作意向并邀約司機(jī)到現(xiàn)場(chǎng)。 4. 交接銜接：詳細(xì)記錄意向司機(jī)信息（資質(zhì)、訴求、車型），整理《到場(chǎng)司機(jī)交接表》，在司機(jī)到場(chǎng)后10分鐘內(nèi)移交大區(qū)業(yè)務(wù)，同步司機(jī)核心訴求與資質(zhì)情況，確保交接順暢。 5. 數(shù)據(jù)反饋：每日同步拉新數(shù)據(jù)（觸達(dá)數(shù)、意向數(shù)、邀約數(shù)），反饋一線拉新問(wèn)題（如口徑不適配、司機(jī)核心顧慮），配合組內(nèi)復(fù)盤(pán)與策略優(yōu)化。 職位要求 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1-3年物流運(yùn)力拉新、銷售或客戶開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有**個(gè)體司機(jī)電銷/線下拉新**經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉貨運(yùn)平臺(tái)、司機(jī)社群運(yùn)營(yíng)邏輯者加分。 2. 核心能力：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能快速觸達(dá)司機(jī)并建立信任；熟悉個(gè)體司機(jī)資質(zhì)審核基礎(chǔ)要求，能獨(dú)立完成意向篩選與邀約；抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)線下跑園、戶外拉新場(chǎng)景。 3. 軟實(shí)力：積極主動(dòng)、吃苦耐勞，目標(biāo)感強(qiáng)，具備基礎(chǔ)的客戶跟進(jìn)與維護(hù)能力，能快速學(xué)習(xí)并落地拉新口徑與流程。 4. 基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，持有C1及以上駕照者優(yōu)先，能適應(yīng)物流行業(yè)線下工作節(jié)奏