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一、工作經(jīng)歷要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 二、工作技能要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷與分析原理，掌握組織效能評(píng)估等相關(guān)工具和方法； 2、熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力； 3、具有邏輯思維、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有出色的跨部門影響力、高層溝通技巧、與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作； 4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和推動(dòng)能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的運(yùn)作。 三、崗位職責(zé)描述 1、充分理解公司的組織發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，包括組織診斷、組織架構(gòu)、組織編制、部門職能、崗位職責(zé)、任職資格的優(yōu)化及建立、監(jiān)督過程有效執(zhí)行及優(yōu)化； 2、根據(jù)公司組織戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)主導(dǎo)人才培養(yǎng)培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)實(shí)施及落地，執(zhí)行組織發(fā)展及人才發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)人才分析及人才管理工作，包括人員年度綜合評(píng)估、繼任人才、人員異動(dòng)管理、晉升晉級(jí)管理等人才發(fā)展管理事宜的規(guī)劃及落地；