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崗位職責(zé)】 1、制定并實(shí)施公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織效能提升與人才發(fā)展體系構(gòu)建； 2、負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核及激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)與落地，建立市場化人才吸引與保留方案； 3、主導(dǎo)招聘流程優(yōu)化，搭建高效的人才供應(yīng)鏈系統(tǒng)，完成核心崗位梯隊(duì)建設(shè)與儲備計(jì)劃； 4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與員工關(guān)系管理，處理勞動爭議及重大人事風(fēng)險(xiǎn)防控； 5、 協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與組織執(zhí)行力； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層決策提供人才結(jié)構(gòu)、成本效益等專項(xiàng)報(bào)告支持。 【任職要求】 1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）職稱者加分； 2、8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理體系全流程； 3、精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，具備復(fù)雜用工場景下的合規(guī)性解決方案制定能力； 4、出色的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定可量化的人力資源KPI指標(biāo)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)