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職責描述： 1、勞動用工風險預警體系建設，核心員工投訴案件處理； 2、法律法規(guī)咨詢，問題員工處理，潛在勞動糾紛咨詢防范，自我提升項目； 3、收集、掌握國家有關勞動法規(guī)有關規(guī)定，適時修訂人事管理工作包，定期完成HR資訊快報； 4、HR專業(yè)技能提升培訓及勞資經(jīng)典案例警示復盤；區(qū)域員工處分審核及流程管理； 任職要求： 1、人力資源管理或法學專業(yè)優(yōu)先； 2、本科及以上學歷，5年以上員工關系或勞動關系管理經(jīng)驗；具備勞動仲裁律師經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度； 4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心。