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崗位職責： 1. 全面搭建并落地人力資源六大模塊體系，主導制度流程優(yōu)化，確保HR工作高效適配業(yè)務發(fā)展； 2. 負責薪酬體系迭代與KPI績效體系設計，3個月內(nèi)完成現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實現(xiàn)績效與業(yè)務目標精準掛鉤，激勵轉(zhuǎn)化率提升30%； 3. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，勞動糾紛處理率100%，員工滿意度調(diào)研得分不低于85分，搭建和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境； 4. 規(guī)劃年度培訓體系，確保核心崗位培訓覆蓋率100%，新員工入職培訓完成率100%，助力員工能力提升； 5. 主導企業(yè)文化建設，每季度至少落地2場文化活動，員工文化認同感調(diào)研達標率90%以上，文筆功底好。 6. 對接各業(yè)務部門，提供人力資源專業(yè)支持，響應業(yè)務需求時效不超過2個工作日。 任職要求： 1. 年齡40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備500人以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗，熟悉中大型組織HR體系搭建邏輯； 3. 擁有完整人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，精通薪酬設計、KPI績效、員工關(guān)系、培訓與企業(yè)文化核心模塊，有成功項目落地案例； 4. 持有人力資源管理師二級及以上證書，具備扎實的勞動法規(guī)知識與專業(yè)理論基礎； 5. 性格親和耐心，溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力強，責任心強，能承受一定工作壓力； －月薪12-20K，根據(jù)工作經(jīng)驗與能力可面議； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護