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崗位職責
1、負責數據統計與稽核
理解業務模式及收入結算邏輯，對經手的收入、成本等關鍵數據進行多維度復核，主動識別數據異常與風險，確保核算數據源準確無誤。
2、主導激勵核算
依據公司激勵方案，準確、及時完成業務部門的激勵獎金核算，并主導完成內部審批流程。
3、負責績效核算
負責月度績效分數的核算，與員工及部門進行績效結果的溝通確認，確保流程閉環。
4、負責核算規則的優化
在核算過程中檢驗規則的合理性，收集反饋數據，為規則的調整、優化提供專業建議及數據支持。
5、配合員工關系的處理
配合部門經理及主管，處理突發的勞動糾紛事件，做好信息收集、材料整理等工作。

任職要求
1、基本條件
大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
至少3年以上人力資源工作經驗，過往工作需具備薪資、提成、績效等相關工作經驗，在此基礎上具備一定的勞動糾紛處理、社保公積金處理經驗優先。
2、能力要求
數據敏感： 邏輯清晰，能快速理解業務核算邏輯，熟練使用Excel等工具，擅長數據處理與分析
流程管控： 具備較強的復核意識與風控意識，能把控核算全流程的準確性與合規性
韌性突出： 能在多任務并行下保持高效，妥善處理復雜或敏感情況
責任心強： 對經手的數據和事務有高度負責的態度，追求工作閉環
溝通順暢： 具備良好的對內協調與對外對接能力
主動學習： 對國家勞動法規、個稅政策等保持高度敏感，能主動更新知識庫