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全面負(fù)責(zé)公司綜合管理部工作，參與制定公司人力資源及行政管理各項(xiàng)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在人事行政體系規(guī)劃下的各個領(lǐng)域進(jìn)行統(tǒng)籌管理并組織實(shí)施，為公司日常運(yùn)營及發(fā)展提供基礎(chǔ)保障工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作
1、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)并激勵人力行政團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
2、跨部門協(xié)作：溝通協(xié)調(diào)能力、建立有吸引力的員工關(guān)系和留任機(jī)制，與生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)等部門緊密合作，確保人力資源政策和行政管理措施有效支持工廠整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、變革管理：引領(lǐng)組織變革，適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，推動持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。
二、人力資源管理
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系管理策略，確保人力資源配置滿足工廠運(yùn)營需求。
2、招聘與選拔：負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才搜尋、面試、評估及錄用工作，確保引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)人才和一線員工，維持團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性和穩(wěn)定性。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能、食品安全意識和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個人成長與職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
4、績效管理：建立并維護(hù)有效的績效評估體系，定期進(jìn)行員工績效評估，提供反饋，實(shí)施獎懲措施，激勵員工達(dá)成目標(biāo)。
5、薪酬福利管理：設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提高員工滿意度和忠誠度。
6、員工關(guān)系與文化建設(shè)：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛，促進(jìn)內(nèi)部溝通，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
三、行政管理
1、日常運(yùn)營管理：統(tǒng)籌工廠日常行政事務(wù)管理，包括辦公設(shè)施管理、環(huán)境維護(hù)食堂宿舍等，確保辦公環(huán)境整潔、高效。
2、監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，預(yù)防職業(yè)傷害，保障員工健康。
3、行政成本控制：優(yōu)化行政管理流程，有效控制行政成本，提高資源利用效率。
4、統(tǒng)籌公司工程、基建與農(nóng)場相關(guān)工作。
四、其他
定期向高層管理團(tuán)隊(duì)匯報人力資源和行政管理工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議。

任職要求：
1.具備扎實(shí)的人力資源管理與行政統(tǒng)籌能力，熟悉企業(yè)運(yùn)營流程；
2.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作能力，能夠推動公司戰(zhàn)略落地；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4.對食品行業(yè)有基本認(rèn)知，具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

雙休，可提供食宿、班車