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人事招聘主管
【崗位職責】
一、招聘與人才梯隊建設（50%）
1. 全周期招聘管理：根據公司年度戰略及各部門（特別是技術研發、內容制作、新媒體運營團隊）的用人需求，制定并執行招聘計劃，確保關鍵崗位的人才及時到位。
2. 渠道運營與優化：維護及拓展招聘渠道（BOSS直聘、拉勾、獵聘、校園招聘等），針對圣才的“高學歷人才”畫像（本科/碩士為主）進行精準挖掘 。
3. 人才庫搭建：建立公司核心崗位人才儲備庫，尤其是AI技術、動畫制作、醫學/理工編輯等稀缺崗位的長期跟蹤與維護 。
二、薪酬核算與員工關系（30%）
1. 薪酬福利管理：負責每月員工薪資核算、個稅申報及社保/公積金繳納，確保數據零誤差、發放零延遲。
2. 勞動關系維護：負責員工入離職、轉正、調崗手續辦理及人事檔案電子化管理；精通《勞動合同法》，妥善處理勞資關系，規避用工風險。
3. 考勤與統計：負責月度考勤統計、人力成本數據分析，為公司決策提供數據支持。
三、績效激勵與企業文化（20%）
1. 績效執行與反饋：協助各部門落地績效考核方案，組織績效面談，收集反饋并推動優化，讓績效真正服務于業務增長。
2. 企業文化落地：策劃組織團建、年會、生日會等活動，傳遞公司“人性化”管理理念，提升團隊凝聚力與員工幸福感。
【任職要求】本科及以上，要求3年以上工作經驗。
【工作月薪】8K-10K。
【工作城市】武漢江夏。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護