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高級精益工程師（經理級）人才畫像
一、崗位核心信息
崗位名稱：高級精益工程師（經理級）
工作地點：合肥?新站區
薪資范圍：20-28K / 月
直線匯報對象：公司副總裁；虛線匯報對象：制造事業部總監
編制屬性：核心管理崗，主導全廠精益體系搭建、落地與變革
二、核心人才定位
目標人群：制造行業5-10 年精益實戰經驗，具備全廠級精益轉型操盤經驗的精益負責人 / 精益經理 / 資深精益顧問，非單一模塊改善執行崗，需具備體系搭建、團隊管理、跨部門推動及戰略落地能力。
三、硬性任職要求
學歷：統招本科及以上，工業工程、機械制造、質量管理等相關專業優先；
經驗年限：5-10 年制造行業精益生產全職工作經驗，≥3 年精益管理經驗，≥2 年精益負責人 / 精益經理 / 資深精益顧問獨立帶隊經驗；
核心經歷：獨立主導過全廠性精益轉型項目，有完整的從 0 到 1 搭建精益體系、落地改善、達成降本增效目標的實戰案例；
關鍵加分項：有新工廠精益布局規劃、自動化 精益融合項目經驗
四、軟性能力畫像
戰略規劃能力：能結合公司業務目標，制定年度 / 中長期精益推進規劃，具備頂層設計思維；
體系搭建能力：可獨立建立精益管理體系、評估標準、形成標準化落地流程；
跨部門推動能力：強溝通、強協調、強執行力，能組建跨部門改善小組，破解部門壁壘，推動項目落地；
文化培育能力：擅長宣導精益理念，營造 “全員改善、持續改進” 的文化氛圍，帶動全員參與；
人才培養能力：具備內部精益人才識別、輔導、培養能力，能搭建企業內部精益教練 / 講師團隊；
問題解決能力：精通精益工具，能快速識別生產痛點，主導突破性改善，落地可量化成果。
五、專業技能畫像
精通精益全體系理論：TPS、5S、TPM、VSM 價值流分析、SMED 快速換模、Kanban 拉動、Cell 單元生產、七大浪費消除、OEE 提升、降本增效等核心工具；
熟練運用精益方法論推進項目：DMAIC、PDCA、改善周（Kaizen Event）等，有成熟的項目管控邏輯；
具備智能制造融合能力：懂自動化、數字化與精益生產的結合，能落地精益 智能升級項目；
熟悉制造業現場管理：精通生產、質量、成本、交期全維度精益管控，能對接大客戶精益審核標準。
六、業績成果畫像
主導精益項目實現 人均效能提升、生產周期縮短 、不良率下降 等可量化成果；
成功搭建企業精益管理體系，建立標準化評估機制，實現精益工作常態化、制度化；
具備培養內部精益骨干能力，實現精益改善自主運轉；
主導新工廠精益布局，優化產線設計，實現空間利用率、生產效率雙提升；