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崗位職責：

1.1制定業務規劃:

（1）參與公司營銷中長期預算制定及年度滾動預測,搭建預算模型,根據內外部數據進行業務預測;

（2）結合市場策略,確定目標客戶并進行客戶分級,建立事業部的主數據;

1.2根據市場調研及內外部的銷售數據,協助事業部責人確定銷售指標并通過1模型分配到終端。

1.3評估績效情況:

（1）設計與銷售策略相匹配的激勵政策,并根據流向數據進行獎金核算;

（2）整合內外部數據,進行數據的深入分析,并形成有洞察力的驅動報告/建議,與管理團隊就報告/建議內容進行溝通與共識。

3.銷售運營管理。分析各區域銷售生產力情況市場競爭情況等等,根據公司戰略及業務需求提供人配置、目標客戶設定、區域劃分等方面的解決方案。

任職要求：

1.有績效管理的相關經驗，掌握至少2-3種主流績效工具（KPI、OKR、BSC）

2.數據處理與分析能力

3.參與完整的績效體系搭建或重構項目

4.人力資源管理師等專業資格證書