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主要職責(zé)：
1.參與組織架構(gòu)設(shè)計、崗位體系梳理、定崗定編，優(yōu)化組織效率；
2.梳理優(yōu)化人力資源管理制度、流程，推動制度落地執(zhí)行，規(guī)范人事管理行為；
3.制定、推行績效方案，組織復(fù)盤并協(xié)同績效結(jié)果應(yīng)用；
4.統(tǒng)籌福利體系設(shè)計與落地，確保合規(guī)與員工滿意度；
5.搭建公司培訓(xùn)體系，推動管理者培養(yǎng)、骨干員工發(fā)展計劃；
6.對接各業(yè)務(wù)部門，提供HR 專業(yè)支持與解決方案；
7.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上HR全模塊管理經(jīng)驗，具制造業(yè)、中大型企業(yè)、集團化HR經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的組織診斷、溝通協(xié)調(diào)、問題解決與項目推動能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護